Các tài sản vô hình như là các mối quan hệ kinh doanh của cổ đông, mạng lưới và các tiện ích khác mà công ty có thể được hưởng. Các tài sản hữu hình có thể được thoả thuận qua hợp đồng cho thuê hàng Thông thường bạn bè chơi với nhau không mấy người mặn mà cùng chung kinh doanh. Thế nhưng với những người khởi sự doanh nghiệp, đặc biệt những người trẻ tuổi thì vẫn có nhiều người bạn cùng chung kinh doanh. Mọi chuyện sẽ trở nên thuận lợi nếu bạn bè, hay họ hàng làm rõ các vấn đề trước khi tiến hành kinh doanh. Trong liên doanh giữa những người bạn trong cuộc sống thường ngày, có thể có những vấn đề tiềm ẩn mà nếu không được đề cập tới rõ ràng thì sẽ dẫn tới việc đổ vỡ hoặc là tình bạn hay công việc, thậm chí có khi cả hai. Vấn đề đầu tiên vẫn là tiền bạc. Nếu nhưng mối quan hệ được dựa trên cơ sở cùng hùn hạp trị giá tài sản, thì việc hợp tác kinh doanh như các cổ đông là có lý. Trị giá tài sản ràng buộc mọi người và ràng buộc các cổ đông trong loại hình kinh doanh, khi loại...
Bạn sẽ phải đối mặt với những câu hỏi như “Tại sao bạn lại thay đổi nhiều công việc đến thế?” hoặc “Tại sao ở công ty trước bạn làm lâu như vậy mà lại không được thăng chức?” Đây là những câu hỏi thông minh, Đừng nghĩ một buổi phỏng vấn xin việc thành công là khi bạn trả lời “đúng” các câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra. Bạn có biết nhiều nhà tuyển dụng hỏi nhưng lại không bao giờ chú ý đến sự đúng sai của câu trả lời không? Đó là vì họ đang áp dụng kiểu phỏng vấn khác, khá mới lạ đối với bạn đấy. Phỏng vấn hành vi Kiểu phỏng vấn này đặt ra giả định rằng những thể hiện và cách cư xử của bạn trong quá khứ là dấu hiệu đủ để dự đoán hiệu quả làm việc của bạn trong tương lai. Cuộc phỏng vấn sẽ bắt đầu với yêu cầu bạn kể lại một tình huống hóc búa mà bạn đã xử lý trước đây. Ví dụ như: “Hãy cho chúng tôi biết về thành tích xuất sắc nhất của bạn và cách bạn có được nó”. Tuy nhiên, các câu hỏi không chỉ giới hạn trong quá khứ. Nhà tuyển dụng có thể hỏi: “Nếu bạn phải mua một phần mềm kế toá...