Chuyển đến nội dung chính

Bài đăng

Đang hiển thị bài đăng từ Tháng 8, 2017

Làm gì khi bạn bè cùng kinh doanh?

Các tài sản vô hình như là các mối quan hệ kinh doanh của cổ đông, mạng lưới và các tiện ích khác mà công ty có thể được hưởng. Các tài sản hữu hình có thể được thoả thuận qua hợp đồng cho thuê hàng Thông thường bạn bè chơi với nhau không mấy người mặn mà cùng chung kinh doanh. Thế nhưng với những người khởi sự doanh nghiệp, đặc biệt những người trẻ tuổi thì vẫn có nhiều người bạn cùng chung kinh doanh. Mọi chuyện sẽ trở nên thuận lợi nếu bạn bè, hay họ hàng làm rõ các vấn đề trước khi tiến hành kinh doanh. Trong liên doanh giữa những người bạn trong cuộc sống thường ngày, có thể có những vấn đề tiềm ẩn  mà nếu không được đề cập tới rõ ràng thì sẽ dẫn tới việc đổ vỡ hoặc là tình bạn hay công việc, thậm chí có khi cả hai. Vấn đề đầu tiên vẫn là tiền bạc. Nếu nhưng mối quan hệ được dựa trên cơ sở cùng hùn hạp trị giá tài sản, thì việc hợp tác kinh doanh như các cổ đông là có lý. Trị giá tài sản ràng buộc mọi người và ràng buộc các cổ đông trong loại hình kinh doanh, khi loại...

Bí quyết đối phó với 3 kiểu phỏng vấn lạ

Bạn sẽ phải đối mặt với những câu hỏi như “Tại sao bạn lại thay đổi nhiều công việc đến thế?” hoặc “Tại sao ở công ty trước bạn làm lâu như vậy mà lại không được thăng chức?” Đây là những câu hỏi thông minh, Đừng nghĩ một buổi phỏng vấn xin việc thành công là khi bạn trả lời “đúng” các câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra. Bạn có biết nhiều nhà tuyển dụng hỏi nhưng lại không bao giờ chú ý đến sự đúng sai của câu trả lời không? Đó là vì họ đang áp dụng kiểu phỏng vấn khác, khá mới lạ đối với bạn đấy. Phỏng vấn hành vi Kiểu phỏng vấn này đặt ra giả định rằng những thể hiện và cách cư xử của bạn trong quá khứ là dấu hiệu đủ để dự đoán hiệu quả làm việc của bạn trong tương lai. Cuộc phỏng vấn sẽ bắt đầu với yêu cầu bạn kể lại một tình huống hóc búa mà bạn đã xử lý trước đây. Ví dụ như: “Hãy cho chúng tôi biết về thành tích xuất sắc nhất của bạn và cách bạn có được nó”. Tuy nhiên, các câu hỏi không chỉ giới hạn trong quá khứ. Nhà tuyển dụng có thể hỏi: “Nếu bạn phải mua một phần mềm kế toá...

7 mẹo giữ bí mật "Kế hoạch tìm việc mới" của chính bạn

Nếu bạn đang sử dụng LinkedIn, hãy kiểm tra các thiết lập của bạn để đảm bảo mạng cua bạn không tự động cập nhật khi bạn thêm một thông tin gì mới về hồ sơ của bản thân. Một loạt các cập nhật và bổ  Bạn đang có kế hoạch nhảy việc? Làm thế nào để vừa tìm được việc vừa không bị những thông tin rò rỉ ra ngoài trước khi bạn tìm được một công việc như ưng ý? Hãy cùng NIC HR tìm hiểu 7 mẹo sau để kế hoạch tìm việc mới của bạn luôn nằm trong bí mật. 1.    Kiểm tra thông tin liên lạc trên CV Kiểm tra lại phần thông tin liên lạc bạn cung cấp trên CV. Hãy nhớ dùng tài khoảng cá nhân chuyên nghiệp chứ không phải địa chỉ email công việc của công ty hiện tại. 2.    Đừng “trốn giờ làm” để đi phỏng vấn Bạn sẽ luôn có tâm trạng lo lắng, bồn chồn vì sợ bị phát hiện nếu “trốn” ra ngoài trong giờ làm để đi phỏng vấn. Điều đó cũng ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu năng phỏng vấn của bạn. Hãy cố gắng sắp xếp phỏng vấn sau giờ làm hoặc xin nghỉ vào ngày nghỉ phép hằng năm để có th...

10 lưu ý khi tìm việc thời buổi công nghệ

Vì thế, trong cuộc phỏng vấn, hãy tìm cách hỏi nhà tuyển dụng về vị trí họ đang tuyển và thể hiện cho họ thấy tại sao nó phù hợp với bạn. Nhiều bạn trẻ rơi vào tình trạng này khi đi tìm việc mà vẫn không hiểu tại sao mình vẫn nằm ngoài tầm ngắm của nhà tuyển dụng. Zing sẽ cho bạn những lời khuyên khi tìm việc. Đa phần các bạn trẻ vẫn tìm việc theo cách khá thụ động. Họ cho rằng, chỉ cần nộp hồ sơ cho nhà tuyển dụng rồi cứ ngồi đợi, công việc sẽ tự tìm đến với mình. Nhưng thực tế hiện nay cho thấy, thị trường lao động không hề dễ dàng như thế nữa. Thay vì ngồi đợi, bạn cần phải chủ động và linh hoạt hơn. Sau đây là 10 lý do có thể khiến bạn thất bại trong quá trình tìm việc: 1. Lọ mọ 1 mình Không ai có thể giúp bạn nếu họ không biết bạn đang cần gì và tìm việc cũng vậy. Người ta không thể tự nhiên giới thiệu việc cho bạn nếu như họ không biết bạn đang trong hành trình đi xin việc. Thay vì cứ ngồi một chỗ và tìm kiếm một mình, hãy liên hệ với bạn bè, người thân thậm chí cả bộ ...

Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn thành công nhất

Cách thể hiện chân thực của bạn trong cuộc phỏng vấn sẽ đóng vai trò rất quan trọng để làm nổi bật bản thân bạn. Mặc dù hầu hết chúng ta có khuynh hướng mất bình tĩnh trong lần phỏng vấn đầu tiên. Song  1. Tìm hiểu công ty Không có gì làm cho bạn mất tự tin hơn là việc bạn biết quá ít về công ty mà bạn định xin vào làm việc. Sự không hiểu biết có thể làm cho người khác nghĩ rằng bạn không thực sự quan tâm tới điều đó, và người phỏng vấn cũng không muốn phí thời gian quý báu để cung cấp cho các ứng cử viên các thông tin, mà lẽ ra họ phải tìm hiểu trước. Các thông tin này bạn có thể thu thập, tham khảo qua các báo cáo thường kỳ của công ty. Các thông tin khác bạn có thể thu thập thêm từ báo cáo và các phương tiện thông tin đại chúng. Các nhân viên đang làm việc tại công ty hoặc những người quen của bạn mà đã từng đến phỏng vấn ở công ty cũng là nguồn tham khảo tốt cho bạn. 2. Tìm hiểu chính mình Bạn muốn học ngay những  bí quyết tuyển dụng . Hãy đến với  website t...

Để phỏng vấn tốt qua điện thoại cần làm gì?

Trong suốt cuộc phỏng vấn qua điện thoại, bạn hãy tạo tâm lý vững vàng, thái độ thiện chí, hứng khởi, giọng nói và cảm xúc vui vẻ. Để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn này, bạn cần tuân theo những "nguyên tắc vàng" sau: Đừng tỏ ra bất ngờ và từ chối phỏng vấn Nếu nhà tuyển dụng gọi điện cho bạn đề nghị phỏng vấn hoặc để làm rõ một số thông tin, bạn đừng tỏ ra bất ngờ về điều này. Thật sai lầm nếu bạn nói với nhà tuyển dụng rằng bạn đang bận, bạn chưa sẵn sàng cho kiểu phỏng vấn qua điện thoại, bạn đang ở nơi không thích hợp để trả lời phỏng vấn… Lựa chọn không gian yên tĩnh Khi trả lời phỏng vấn qua điện thoại, bạn cần chọn địa điểm, vị trí yên tĩnh để nghe rõ những gì người tuyển dụng nói và muốn phỏng vấn bạn. Bạn sẽ gây ấn tượng xấu nếu cứ liên tục hỏi lại người phỏng vấn đang nói gì hoặc cuộc điện thoại bị gián đoạn bởi những tiếng ồn. Một cuộc phỏng vấn qua điện thoại có thể kéo dài từ 10 phút đến 1 giờ, phụ thuộc vào mục đích của người...

6 bước cho lần đầu xin việc thành công

Tất cả những hành động dù lớn hay nhỏ đều nói lên bạn là người chuyên nghiệp. Dù bạn chưa đi làm ngày nào nhưng bạn cũng nên sắm cho mình những bộ cánh công sở phù hợp và hãy mặc nó khi đi phỏng Bạn mới ra trường và đang chuẩn bị tìm việc. Bạn sẽ không khỏi lúng túng vì không biết bắt đầu từ đâu và như thế nào. Đây là những gợi ý có ích dành cho bạn: 1. Xác định rõ mục tiêu Hãy xem xét về sở thích, những ưu khuyết điểm của bản thân khi chọn công việc trong tương lai. Hãy đọc những tài liệu về lĩnh vực bạn yêu thích, hỏi kinh nghiệm của những người đi trước để hiểu biết thêm. Điều quan trọng nhất là bạn xác định được mục tiêu rõ ràng và mục tiêu đó lại phù hợp với thế mạnh của bạn. 2. Tìm hiểu thông tin của mục tiêu Điều cần thiết không kém là tìm hiểu càng nhiều càng tốt thông tin về công ty mà bạn có ý định xin vào. Những thông tin đó sẽ giúp bạn cân nhắc trong những lựa chọn sau này. Bạn có thể tìm hiểu về công ty qua các website, qua báo chí hay thậm chí là nói chuyện với n...

Mẹo giúp chiến thắng trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại

Không hút thuốc, nhai kẹo hay ăn trong lúc phỏng vấn nhưng bạn nên chuẩn bị sẵn một ly nước lọc trên tay để cứu vãn tình thế bạn nói lâu sẽ bị khô miệng. Phỏng vấn qua điện thoại là một phương cách phổ biến ngày nay. Qua đó nhà tuyển dụng có thể sàn lọc những ứng viên không đạt yêu cầu và đồng thời cũng làm cho họ ít tốn thời gian hơn trong quá trình tuyển dụng. Phỏng vấn qua điện thoại cũng có nhiều thuận lợi cho ứng viên tự thể hiện mình, không có cuộc gặp gỡ mặt đối mặt mà chỉ đối thoại trực tiếp qua điện thoại. Đây là loại hình phỏng vấn còn mới lạ, vậy người được phỏng vấn cần phải biết cách khai thác những lợi thế của kiểu phỏng vấn này để đem đến nhiều cơ hội thành công hơn. 1. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn qua điện thoại cũng giống như cuộc phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng. Ngoài những gì nêu trong CV, bạn cần chuẩn bị những phương án trả lời cho các câu hỏi đại loại liên quan tới ưu điểm và nhược điểm lớn nhất của bạn. 2. Diễn tập lại nhiều lần. Đây là kỹ xảo tốt nh...

Đối phó với phỏng vấn áp lực như thế nào?

Các chuyên viên nhân sự cho rằng, những câu hỏi đại loại như vậy bắt buộc phải hợp pháp, không đụng chạm tới những vấn đề nhạy cảm như tôn giáo, tín ngưỡng, thuần phong mỹ tục hay đời tư. Tuy nhiên Với hình thức phỏng vấn này, nhà tuyển dụng muốn đánh giá tính cách của ứng viên. Ứng viên phải thật sự bình tĩnh để tránh “bẫy” của nhà tuyển dụng. Trong các cuộc phỏng vấn, phỏng vấn áp lực (Interview with pressure) thường gây nhiều khó khăn cho ứng viên. Nếu chưa gặp phải hình thức này, khi “lâm trận” nhiều ứng viên dễ dàng gặp thất bại, thậm chí bị “sốc” sau đó. Theo ghi nhận, 90% ứng viên thất bại vì không xử lý được tình huống này. Cần phải biết phỏng vấn áp lực là gì và trong vài trường hợp phải đối phó ra sao? Hiểu rõ mục đích của NTD Khi phỏng vấn, ứng viên phải đối phó với một hội đồng gọi là ban tuyển dụng và phải trả lời các câu hỏi hóc búa của họ. Chẳng hạn, một người trong ban có thể hỏi câu đầu tiên: “Anh (chị) có cái tên thật xấu, anh (chị) nghĩ sao về cái tên của mình?...

Khám phá những loại hình phỏng vấn mới

Cho dù phỏng vấn theo bất kỳ hình thức nào, bạn cũng luôn nhớ phải gửi thư cảm ơn tới người đã phỏng vấn bạn. Ngày nay, sự phát triển của công nghệ đã giúp mọi người dù ở xa cũng có thể giao tiếp với nhau dễ dàng và nhanh chóng, không còn giới hạn ở hình thức gặp trực tiếp. Dưới đây là 3 loại hình phỏng vấn “không trực tiếp” mà bạn có thể gặp khi đăng ký tuyển dụng: Phỏng vấn qua điện thoại: • Tránh những nơi mất tập trung: Bạn cần đảm bảo rằng cuộc gọi được thực hiện ở nơi yên tĩnh và riêng tư. • Giọng nói dõng dạc: Khi phỏng vấn qua điện thoại, nhà tuyển dụng sẽ không thể “chấm điểm” tâm lý của bạn vì không nhìn thấy được những cử chỉ, nét mặt của bạn. Thay vào đó, họ sẽ chú ý tới giọng nói của bạn. Vì vậy, ngay khi nhà tuyển dụng trình bày xong ý của họ, bạn hãy bắt lời họ ngay, chẳng hạn: “Vâng, các khía cạnh của công việc này có vẻ rất phù hợp…”. Hãy giữ nhịp nói vừa phải và dứt khoát. • Tìm kiếm “sự hậu thuẫn”: Hãy luôn để hồ sơ và lý lịch xin việc của bạn ở bên cạnh c...

Kinh nghiệm giới thiệu hồ sơ bằng ghi chú điện tử (e-Note)

Bạn có thể áp dụng E-note cho nhiều dạng như lý lịch, tiểu sử, hồ sơ trên Linked in…Điều này sẽ giúp thu hút lượng lớn người đọc và phân biệt bạn rất rõ ràng với đám đông ứng cử viên khác. Đây chính  Thời gian vừa qua, việc viết một bộ hồ sơ giới thiệu cá nhân (resume), thư tự ứng cử (cover letter) đến các nhà tuyển dụng tiềm năng đã rất hoàn thiện và đẹp mắt. Ngày nay, một lá thư tự ứng cử truyền thống đã dần bị thay thế bởi loại hình ghi chú điện tử (e-note) gởi trực tiếp đến bộ phận tuyển dụng, hoặc cấp quản lý có quyền quyết định. Nó ít chính thức hơn, nhưng nhanh và trực tiếp hơn và gởi đến email hoặc website Công ty thay vì là một bì thư thông qua bộ phận hành chính để phân loại. Thư tự ứng cử thay thế bằng ghi chú điện tử Theo cách truyền thống, để xin việc bạn phải một lập bộ hồ sơ giới thiệu đầy đủ (giấy) và gởi trực tiếp đến công ty hoặc là bạn tải chúng lên email của bộ phận tuyển dụng công ty đó. Có một điều chắc chắn là hầu hết các người tuyển dụng hoặc những ngư...

Chú ý: Khi người yêu là... đồng nghiệp!

Tuyệt đối tránh biểu lộ tình cảm. Nếu bạn không "dìm" được cảm xúc, hãy tận dụng giờ nghỉ ăn trưa tới những nơi ít có khả năng chạm mặt đồng nghiệp khác.  Để sếp không cảm thấy chuyện yêu đương của các bạn là… thảm họa, xin hãy tuân thủ một số nguyên tắc "yêu đồng nghiệp" dưới đây: 1. Đảm bảo công việc của bạn như đang được bôi trơn bằng loại dầu cực tốt! Nếu công việc trì trệ, tình yêu của bạn sẽ bị mọi người xem như thủ phạm số 1. 2. Đừng hẹn hò với quá nhiều người ở nơi làm việc. Cơ quan không phải là hội chợ để bạn lựa chọn người yêu. 3. Tránh hẹn hò với người ở vị trí cao hơn hoặc thấp hơn bạn. Nó là đề tài để mọi người xầm xì và cũng là rắc rối cho bạn trong tương lai liên quan đến sự thiên vị. 4. Tuyệt đối tránh biểu lộ tình cảm. Nếu bạn không "dìm" được cảm xúc, hãy tận dụng giờ nghỉ ăn trưa tới những nơi ít có khả năng chạm mặt đồng nghiệp khác. 5. Đảm bảo chuyện yêu đương của bạn không ảnh hưởng đến lương bổng hoặc sự thăng tiến của b...

Tìm hiểu 4 cách để lọt vào tầm ngắm của sếp

Hãy để mọi người biết rằng bạn đang làm gì và vấn đề bạn đang gặp phải. Nếu bạn cần họp với ai đó và đã có kế hoạch lập sẵn thì nên gửi một email để nhắc nhở về thành phần tham gia cũng như nội dung  Bạn luôn hi vọng rằng mặc dù bạn không phải là người quá tài năng hay chăm chỉ nhưng bạn vẫn có thể thu hút được sự chú ý của mọi người và giành được những lợi thế nhất định? Lại có không ít tài năng công sở tự đặt cho mình câu hỏi: Tại sao mình làm việc xuất sắc thế nhưng vẫn không được hưởng sự ưu ái hay thăng quan tiến chức gì Giành được một đặc ân nào đó đồng nghĩa với việc bạn đã được cấp trên lưu tâm và không phải ai cũng có thể làm được điều này. Nhưng bạn hoàn toàn có thể làm được nếu dùng đến các chiến lược tưởng như đơn giản mà rất hữu ích này. Hết mình và nhạy bén Hãy thử thực hiện theo một số nguyên tắc dưới đây, biết đâu cơ hội sẽ đến với bạn: - Thể hiện những kỹ năng nổi bật nhất - Mở rộng lĩnh vực hoạt động, không nên chỉ co cụm trong một số công việc nào đó. ...

10 sai lầm thời trang công sở cần chú ý

Lời khuyên: Nên sử dụng đồ trang sức đơn giản và nhỏ nhắn. Một đôi bông tai nhỏ, một chiếc vòng tay đơn giản sẽ khiến bạn trông chuyên nghiệp hơn. Hãy hỏi Deiree Goodwin, nhân viên thư viện đại học Havard, cô cho biết cô đã nhiều lần bị các nhà tuyển dụng từ chối và bỏ qua 16 lần thắng chức chỉ đơn giản cô ăn mặc quá hở hang. Khi làm việc chuyên nghiệp hơn, chính quần áo tạo lên sự khác biệt. Theo như khoả sát của Office Team, hơn 80% đều đồng ý cách ăn mặc ảnh hưởng đến hình ảnh chuyên nghiệp của họ. Tuy nhiên, thực tế lại cho thấy có rất nhiều người mắc sai lầm trong cách ăn mặc. Dưới đây là 10 sai lầm và lời khuyên của các chuyên gia giúp bạn ăn mặc chuyên nghiệp hơn. 1243047775_1 a chan dai.jpg 1. Quần áo không vừa Quần áo quá chặt không bao giờ tôn lên vẻ đẹp cơ thể của bạn, có khi còn lộ ra những nhược điểm. Quần áo quá chật lại cho thấy bạn quá cẩu thả và không chuyên nghiệp. Lời khuyên: Hãy tìm đến một thợ may tốt, và trang bị cho mình một vào bộ quần áo công sở vừa ...

Tìm hiểu môi trường văn hóa công sở

Thời buổi phát triển kinh tế trăm hoa đua nở, một chức danh giám đốc chỉ cần mua một bộ hồ sơ, một tuần sau là có ngay và cả con dấu... Ra đường là đụng giám đốc. Chính vì vậy mà mới có chuyện nhiều giám đốc ăn nói tục tĩu. Môi trường văn hoá công sở được các nhà khoa học môi trường cũng như các nhà văn hóa rất quan tâm. Đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay và nhiều năm về sau, khi mà trào lưu văn hóa ngoại nhập ào ạt tấn công vào đất nước ta. Trong thời kỳ mở cửa, cùng với hội nhập và phát triển kinh tế, các luồng văn hoá nước ngoài cũng theo đó mà vào. Có nhiều luồng gió mát nhưng cũng không ít luồng gió độc. Làm sao điều chỉnh những hành vi ứng xử để bảo tồn văn hóa mà vẫn du nhập được văn minh, tiến bộ nhân loại? Điều này hết sức khó. Nó đòi hỏi mọi thành viên trong xã hội phải biết tự mình điều chỉnh quan điểm hành vi ứng xử sao cho phù hợp. Cụ thể hơn, trong môi trường văn hóa nơi công sở hay các công ty, trong trường học, nhất là các trường đại học, phải là môi trường thử ...

Khi sếp nam có con thì lương nhân viên bị giảm chăng?

Tuy nhiên, Dezsö cho rằng, tất cả cũng chỉ là phỏng đoán. “Chỉ khi nào chúng tôi thu thập đầy đủ dữ liệu về Mỹ thì mới biết rằng phỏng đoán đó có đúng hay không”, ông nói. Đó là kết luận rút ra từ một nghiên cứu vừa được đăng trên Administrative Science Quarterly. Nghiên cứu này khảo sát về việc lương nhân viên thay đổi như thế nào ngay sau khi CEO (Tổng Giám đốc) nam có con. Cụ thể, các giáo sư kinh tế và kinh doanh của Trường Đại học Aalborg (Đan Mạch), Trường Kinh doanh Columbia và Trường Kinh doanh Smith thuộc Đại học Maryland đã nghiên cứu mức lương của 1,2 triệu người tại 10.600 công ty ở Đan Mạch. Và họ nhận thấy rằng khi CEO nam có con, lương nhân viên của ông ta liền giảm xuống. Mức giảm này không nhiều – chỉ 0,2% (đã điều chỉnh theo lạm phát) – nhưng khi tính trên toàn công ty, mức giảm không đáng kể ấy (khoảng 100 USD mỗi nhân viên) lại là một số tiền rất lớn. Trong khi đó, vị CEO này lại nhét thêm vào túi của mình một khoản tiền khá đáng kể, nhờ lương của ông ta được tă...

Bí quyết vượt qua ngày làm việc tồi tệ

Chắc chắn sẽ nói lời xin lỗi nếu bạn đã nói hoặc làm điều gì đó không phải! Hành động này sẽ tôn thêm hình ảnh của bạn. Bạn đã bao giờ trải qua một ngày làm việc thực sự tồi tệ, và bạn cảm giác như mình chỉ muốn “nổ tung”? Một số lời khuyên dưới đây sẽ giúp bạn biến ngày “tàn” thành ngày tốt. 1. Tắm nước nóng. Trở về sau một ngày làm việc đầy rắc rối, thì tắm nước nóng có thể giúp bạn thư giãn hơn, cũng có thể giúp bạn cảm thấy tỉnh táo hơn. 2. Đọc một cuốn sách hay. Sau khi tắm nước nóng, bạn hãy thử thay đổi bằng cách đọc một cuốn sách hay, xem chương trình tivi yêu thích, hoặc làm điều gì đó mà bạn thích làm. Điều này có thể “biến” mọi thứ ra khỏi đầu bạn. 3. Tình nguyện giúp trẻ hoặc vợ/chồng làm những việc vặt có ích. Bạn chắc chắn sẽ cảm thấy rằng nỗi buồn dồn nén trong bạn vơi đi rất nhiều. Bạn muốn học ngay những  bí quyết tuyển dụng . Hãy đến với  website tuyển dụng  của chúng tôi để học ngay các  cách đàm phán lương ,  phỏng vấn ,  ngh...

Bí quyết để lương tăng 120 triệu sau 4 lần "nhảy việc"

Qua đó, tôi muốn chia sẻ với các bạn một điều: đâu phải ai "nhảy việc" mà lương cũng thấp. Vì "nhảy việc" phụ thuộc vào nhiều yếu tố: Thứ nhất là bản lĩnh của người nhảy việc vững vàng, dám đương đầu Sau 6 năm ra trường, tôi "nhảy việc" tới 4 công ty và giờ đây có mức lương tương xứng của một giám đốc khu vực. Còn bạn tôi vẫn trung thành công ty cũ thì lương chỉ 20 triệu đồng/tháng. Năm 2006, tôi tốt nghiệp với tấm bằng loại khá, trường ĐH Giao thông vận tải. Tôi cùng với người bạn xin được việc làm ở một doanh nghiệp nhỏ với mức lương còm cõi là 2 triệu đồng/tháng. Được một năm có kinh nghiệm, tôi xin vào một công ty nước ngoài làm với mức lương nhỉnh hơn một chút là 3,2 triệu đồng. Đến năm 2008, với sự cố gắng và chăm chi, tôi đã chứng tỏ được năng lực của bản thân, được công ty bổ nhiệm lên vị trí chuyên trách với mức lương là 4,5 triệu. Năm 2009, tôi được công ty chuyển lên làm trưởng nhóm bộ phận mới. Và mức lương của tôi cũng tăng thêm một tr...